Organigramme des pôles & Index égalité homme-femme Valhorizon-Domb'innov

Organigramme VH sept2021

 

 Le Pole Petite Enfance :

  • Propose des solutions à toutes demandes de garde
  • Accompagne les familles et jeunes parents dans l’exercice de la parentalité
  • Accueille des enfants porteurs d’handicap

 

 Le Pôle Animation Sociale :

  • Crée du lien social
  • Impulse une dynamique sociale et culturelle
  • Favorise le vivre ensemble, les initiatives, la participation et l’émancipation sociale des habitants

 

Le Pôle insertion :

  • Accompagne les personnes, jeunes et adultes éloignées de l’emploi, conjoncturellement ou structurellement.

 

Le Pôle Innovation Sociale Domb'innov :

  • Offre de services répondant aux besoins des habitants et des acteurs locaux (collectivités, entreprises, organisations, institutions). 
  • Incube la création d’entreprises sociales
  • Mutualise les moyens en promouvant l’économie de proximité.

 

Le siège de Valhorizon :

  • Les fonctions supports du groupe coopératif

 

 

Index Egalité Homme-Femme

Pour 2020, Valhorizon atteint l’excellente note de 96 sur 100 !

Chaque année, dans les structures de plus de 50 salariés, l’index égalité homme-femme doit être calculé et publié sur le site internet. Les détails des différents indicateurs sont aussi communiqués au Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Direccte).

Voici les indicateurs et le niveau de résultat, pour l’Association Valhorizon, en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2020 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

Du 1er janvier 2020 au 31 janvier 2020

Nous avons obtenu l'excellente note de 96/100 ! Valhorizon veille à l'égalité professionnelle homme-femme au sein du groupe coopératif.

Ce résultat est le reflet de notre dynamique globale tournée vers le développement local durable et l'économie sociale et solidaire.  

L’index global est décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 sur 40
  • Indicateur écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non-calculable, car nous n’avons pas eu de retour sur les congés maternité
  • Indicateur hautes rémunérations: 10 sur 10

Valhorizon poursuit son projet stratégique de développement local durable d'une manière impliquée et responsable basée sur l'Économie Sociale et Solidaire (ESS).